湛江成考

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《初级经济基础》领导功能复习资料(三)

2020-12-28阅读(

(3)主要内容

当环境有利时,人们完成工作就像游戏和歇息相同自然;

赏罚和操控不是完成组织方针的仅有手法,人们能够自我管理。

在恰当的条件下,人们不但能够承受,并且能主动地承当责任。个人自我完成的要求和组织方针的要求之间并非必定敌对、对立,而是能够一致的;

在现代社会条件下,人们的才智和潜能并没有充沛发挥出来。

(4)管理方式

针对 “自我完成人”的特色 , 管理人员应当发明赋有挑战性和责任感的工作环境条件,鼓励组织成员的积极性和发明性,不断开掘组织成员的工作潜力, 促进人们在完成组织方针的一起也能完成自己的个人方针。

4、“杂乱人”假定

(1)“杂乱人”假定是在“X 理论”与 “Y 理论”等的基础上构成的一种具有权变思维的理论。

(2)美国学者约翰?莫尔斯和杰伊?洛希使用 X 理论和 Y 理论进行了实验,并依据实验成果,提出了“超 Y 理论”。这一理论表现了“杂乱人”假定的主要观念。

(3)主要观念

人的需要是多种多样的,不同的人在不同的时期、不同的生活和工作环境中具有不同的需要组合和动机结构,一个人在组织中能否感到满意、肯于贡献,关键在于该组织的情况与他的需要结构是否相适应。

(4)办理方式

不存在任何情况下、对任何人都遍及适用的办理方式和手法, 应该根据具体情况中特定的人员选择合适的办理办法。

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